Twój zespół pracuje, a wyniki nie przychodzą?
Porządkujemy to, co sprawia, że ludzie nie dowożą — strukturę, role i odpowiedzialność. Oferujemy doradztwo HR dla firm, mentoring dla liderów i konsultacje HR dla rosnących organizacji w całej Polsce.
Doradztwo HR dla firm · Mentoring dla liderów · Konsultacje 1:1 dla HR
W CZYM MOŻEMY CI POMÓC?
DLA FIRM
Doradztwo
HR dla firm
Pomagamy rosnącym firmom poukładać kto za co odpowiada i jak zapadają decyzje — żeby właściciel przestał być wąskim gardłem, a zespół zaczął działać samodzielnie. Pracujemy zarówno z właścicielem, liderami poszczególnych obszarów jak i HR-em, jeśli jest w organizacji, aby organizacja mogła działać sprawniej i skalować się bez chaosu.
ZOBACZ WIĘCEJ →DLA LIDERÓW
Mentoring
dla liderów
Wspieramy liderów, którzy chcą przestać przypominać, pilnować i poprawiać, a zamiast tego chcą mieć zespół, który bierze odpowiedzialność za swoją pracę. Damy Ci narzędzia do: egzekwowania ustaleń, prowadzenia trudnych rozmów i dowożenia wyników przez zespół. Pracujemy zarówno z liderami z krótkim stażem, jak i z tymi, którzy robią to od lat.
ZOBACZ WIĘCEJ →DLA HR
Konsultacje
1:1 dla HR
Jeśli pracujesz w HR i widzisz problemy w organizacji wcześniej niż inni, ale nie zawsze wiesz jak je ruszyć — ta konsultacja jest dla Ciebie. Wspólnie nazywamy co Cię blokuje i ustalamy plan działania. Pracujemy zarówno z osobami, które są jedynym HR-em w firmie, jak i z doświadczonymi HR-owcami szukającymi nowego kąta widzenia.
ZOBACZ WIĘCEJ →POROZMAWIAJMY
porozmawiajmy i sprawdźmy razem, gdzie jest prawdziwy problem.
PROBLEMY NASZYCH KLIENTÓW
W wielu firmach problemem nie jest brak strategii ani pomysłów. Problemem jest brak jasnej odpowiedzialności i egzekucji decyzji.
Wiele decyzji zapada, ale niewiele z nich przekłada się na konkretny efekt.
Są procesy i zadania, za które nikt nie jest odpowiedzialny i takie, którymi zajmuje się kilka osób.
Firma rośnie, ale chaos rośnie szybciej.
Ludzie w mojej firmie nie dowożą, mimo tego, że mają kompetencje.
Te same problemy wracają na każdym spotkaniu - i na poziomie zespołowym i zarządu.
Sposób obsługi klientów zależy od tego, który pracownik się tym zajmuje.
JAK TO DZIAŁA?
KROK 1
Analiza
Zaczynamy od zebrania informacji na temat Twojej sytuacji. Zanim zaproponujemy Ci rozwiązanie, chcemy zobaczyć, jak naprawdę wygląda Twoja organizacja, bo często to co identyfikowane jest jako problem na pierwszy rzut oka, nie oddaje pełnego obrazu sytuacji.
KROK 2
Plan
Na podstawie diagnozy układamy konkretny plan. Wiesz jakie działania są zaplanowane, w jakiej kolejności i kiedy się wydarzą. Plan, który rozumiesz, ma znacznie większą szansę na realizację.
KROK 3
Wdrożenie
Nie zostawiamy Cię z dokumentem rekomendacji. Towarzyszymy Ci we wdrożeniu, żeby zmiany faktycznie zostały wdrożone w życie. Jednocześnie monitorujemy efekty wdrożenia i jeśli to potrzebne, modyfikujemy rekomendacje i plany.
„Trwałe zmiany wymagają, żebyś rozumiał i akceptował to co wprowadzamy."Nasza filozofia pracy
ZACZNIJMY ROZMOWĘ
Nie wiesz która usługa jest dla Ciebie? Pomożemy Ci to rozgryźć.
Sprawdzimy razem czy i jak możemy Ci pomóc i co byłoby właściwym pierwszym krokiem w Twojej sytuacji.
NASI EKSPERCI
Marta Żwir
10+
lat doświadczenia w HR i zarządzaniu
Przez 10 lat pracowała na styku HR, marketingu i zarządzania zespołami. Była po obu stronach — jako lider zespołu i jako HR. Dlatego wie nie tylko co blokuje HR-owców w rozmowach z zarządem, ale też jakie działania HR realnie pomagają szefom zespołów dowozić wyniki.
Łukasz Góralczyk
16+
lat doświadczenia w zarządzaniu
Przez ponad 16 lat w branży retail zarządzał zespołami — od kilku do 150 osób — w sprzedaży, HR i zakupach. Wie jak prowadzić ludzi do celu, egzekwować wyniki, a także rozmawiać z zarządem językiem, który przekonuje do działania. Zna moment, kiedy firma rośnie szybciej niż jej struktura. I wie co z tym zrobić.
MASZ PYTANIE?
✓ Odpowiadamy w jeden dzień roboczy
WideView
Wspieramy klientów
w całej Polsce
kontakt@wideview.pl
NIP: 8512987545
REGON: 526483899
Usługi
Info
Znajdziesz nas też na:
Wideview 2026